Ahir dimarts dia 20 de febrer la FESOCA va estar present a la jornada formativa sobre igualtat de tracte i no-discriminació organitzada per la Taula d’Entitats del Tercer Sector i l’Oficina d’Igualtat de Tracte i No Discriminació (OITND) del Departament d’Igualtat i Feminismes.
La jornada va ser conduïda per tècnics de l’àrea jurídica i psicosocial que van explicar el contingut de la Llei 19/20 de 30 de desembre d’igualtat de Tracte i No Discriminació i és l’OITND juntament amb la resta de les administracions i el coneixement de professionals del sector qui han d’implementar-la correcta i adequadament. Van destacar la creació de l’espai Escolta, el funcionament del procediment restauratiu o reparador com una forma de mediació entre les parts així com les fases i funcionament del procés de denúncia per discriminació o exclusió.
A la jornada hi van participar professionals tècnics de l’àmbit jurídic, psicològic i social. Des de la FESOCA hi ha persones sordes que ens han anant fent consultes sobre el procediment de denúncia, els tràmits a seguir, etc. i hem donat suport per a cursar-les ja que tot i que el formulari de denúncia de moment no està en LSC i l’espai Escolta no incorpora professionals amb coneixements de les persones sordes i de la LSC s’estan intentant donant solucions entre totes les parts implicades.
A l’acció formativa, des de l’àrea d’Accessibilitat de l’entitat, es va manifestar que el contingut de la Llei és pioner però que calen instruments per saber-la interpretar bé i coordinació interdepartamental a més de delimitar competències ja que poden haver-hi contradiccions entre la Llei 19/20 i la Llei i Codi d’Accessibilitat i l’òrgan que s’encarrega d’atendre queixes.
Recordem que la FESOCA va participar en el procés de tramitació de la Llei 19/20 i el reglament i va fer un conjunt d’observacions per encabir situacions de manca d’igualtat i/o discriminació per motius d’identitat lingüística i cultural i llengua, exposant un conjunt d’argumentacions en relació a la discriminació per ús de la LSC, per tractar-se de persones sordes, etc. Per part de l’OITND i en general del Departament d’Igualtat i Feminismes hi ha molt bona predisposició i ganes de continuar avançant en tots aquests temes. Hi serem presents, com sempre, i treballarem coordinadament.
