Ayer jueves día 25 de abril la Oficina de Igualdad de Trato y No discriminación (OITND) del Departament d’Igualtat i Feminismes organizó una jornada de retorno con diferentes entidades del tercer sector sobre el despliegue de la Ley 19/2020 de Igualdad de Trato y No discriminación. Al acto asistió Esther Viñas, Secretaria General de FESOCA, en representación de la entidad.
La jornada la abrió la Directora de la OITND, la Sra. Manuela Fernández, que agradeció a las entidades el trabajo realizado durante la tramitación de la Ley y de su reglamento.
La FESOCA, a través del área de Accesibilidad, hemos participado en la presentación de observacions y alegaciones a estas normas y se considera que a pesar de la entrada en vigor de la Ley es necesario un conocimiento más profundo desde el Departamento para desplegar toda su potencialidad.
Además, en el acto las técnicas de la Oficina presentaron las líneas de trabajo y las acciones realizadas en relación con el despliegue de la ley así como futuras acciones.
Mostraron los resultados de las encuestas realizadas y los datos cuantitativos de las denuncias presentadas por personas y entidades, diferenciadas por el motivo y el colectivo. Algunas entidades echaron de menos la referencia a las personas con discapacidad y manifestaron el descontento por su invisibilización y más aún porque la Ley sí habla de ellas.
La Secretaria General de FESOCA, Esther Viñas, quiso remarcar que para tener datos reales de las personas sordas que hacen denuncias por discriminación es necesario que los formularios sean accesibles en LSC.
Por lo que respecta al colectivo de personas sordas, desde la entrada en vigor de la Ley y la creación del OITND, son varias las denuncias que se han presentado por falta de igualdad de trato y discriminación por motivo de lengua y de identidad lingüística y cultural en la que desgraciadamente la LSC y las personas sordas han sufrido situaciones intolerables.
Es una constante la petición de la FESOCA de crear procesos administrativos accesibles en LSC, formatos de fácil lectura, y atención por medio de servicios de interpretación que permitan la autonomía de las personas sordas a la hora de formular las denuncias.
Como los formularios y la web no lo son todavía la entidad apoya y facilita la comprensión a las personas sordas y es necesario que el Departamento, que tiene buena voluntad, vaya más allá e incorpore todo el trabajo resultante de las reuniones, colaboraciones y documentación de traspaso hechas, sólo así los recursos de accesibilidad se implementarán de forma efectiva.
